Teambegeleiding

Teambegeleiding
Een goed lopende samenwerking in het team is in het belang van de organisatie, de klant, de leidinggevende en de individuele teamleden. Bij goede samenwerking hoort goede communicatie en ten grondslag aan dat alles ligt vertrouwen.
Bij een vraag om begeleiding gaan we in het eerste gesprek met u nauwkeurig beluisteren wat er speelt. Omdat ieder team anders is, is elke vraag anders en daar spelen we gericht op in.
Onze aanpak kenmerkt zich door de Oplossingsgerichte Werkwijze.
Met het hele team wordt onderzocht waar men tevreden over is en wat niet hoeft te veranderen. Vervolgens waar men last van heeft in de samenwerking en wat men liever anders ziet.
In het team worden de krachten gemobiliseerd, die bijdragen aan het bereiken van de gewenste situatie. Dat werkt motiverend en de teamleden ervaren weldra een toename aan zelfvertrouwen en controle over hun eigen situatie.
Wanneer teamdoelen zijn geformuleerd, wordt er gewerkt aan hoe elk teamlid zijn of haar bijdrage kan leveren in de vorm van concrete subdoelen. Om het teamdoel te realiseren kunnen individuele gesprekken plaatsvinden. Soms is er behoefte aan verduidelijking van de verschillende rollen in het team en de daarbij horende bijdragen. Daarvoor kan de MBTI worden ingezet.